تفاصيل الوثيقة نوع الوثيقة : مقال في مجلة دورية  عنوان الوثيقة : مصادر ضغوط العمل بين موظفي مستشفيات وزارة الصحة بالمملكة Sources of Work-Stress among Hospital-Staff at the Saudi MOH   الموضوع : إدارة عامة  لغة الوثيقة : العربية  المستخلص : هدف الدراسة : تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مصادر ضغوط العمل من وجهة نظر موظفي مستشفيات وزارة الصحة العاملين بمدينة الرياض. كما تهدف الدراسة إلى دراسة العلاقة بين المتغيرات الديموغرافية ومستوى ضغوط العمل لدى الموظفين وكذلك العلاقة الإرتباطية بين مستوى ضغوط العمل والنتائج المتوقعة. طريقة الدراسة : استناداً لطبيعة الدراسة فقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي. وقد تم استقصاء آراء كل من الأطباء ، وجهاز التمريض، والفنيين ، والإداريين ، والمعالجين (Therapists) العاملين في مستشفيات الوزارة بمدينة الرياض وذلك باستخدام استبانه تم تصميمها لخدمة أهداف الدراسز. وقد تم توزيع 700 استبانة وكان عدد الاستبانات العائدة والمناسبة للتحليل 414 استبانة. ولتحليل بيانات الدراسة فقد تم استخدام التحليل الوصفي والمتمثل في عرض التكرارات والنسب، والأوساط الحسابية، والانحرافات المعيارية. كما تم استخدام التحليل الاستدلالي لدراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة وقد اشتمل ذلك على الاختبار التائي بين مجموعتين مستقلتين، وتحليل التباين الأحادي، ومعامل ارتباط بيرسون، وتحليل الانحدار المتعدد المتدرج. وقد تم التحيل عند مستوى الثقة 0,05. نتائج الدراسة: أوضحت نتائج تحليل الانحدار المتعدد المتدرج أن الإمكانات الفنية غير الكافية، وغياب تقدير العمل الجيد، وساعات العمل الطويلة، وقصر فترات الراحة أظهرت قدرة ذات دلالة إحصائية على تفسير التغير في مستوى ضغوط العمل لدى مفردات الدراسة وقد كانت العلاقة بين هذه المتغيرات ( المصادر) ومستوى الشعور بضغوط العمل علاقة إيجابية. كما بينت نتائج ارتباط بيرسون أن كلا من العمر والخبرة أظهرا علاقة ارتباط سلبية مع ضغوط العمل. كما بينت نتائج الأخبار التائي وتحليل التباين أن مفردات الدراسة من السعوديين يواجهون مستوى من ضغوط العمل يفوق في حجمه مستوى ضغوط العمل لدى غير السعوديين، في حين لم يتبين لبقية المتغيرات الشخصية والوظيفية أي علاقة لها دلالة إحصائية بمستوى ضغوط العمل. وأخيرا أظهرت نتائج معاملات ارتباط بيرسون أن هناك ارتباطاً إيجابياً ذو دلالة إحصائية بين مستوى ضغوط العمل وكل من المشاكل الصحية، والتخطيط لتغيير المستشفى، والتخطيط لتغيير الوظيفة، والتخطيط لترك المهنة، والعلاقات غير الجيدة مع زملاء العمل، وذلك على التوالي من حيث قوة العلاقة. النتائج: خلصت الدراسة إلى أن مستوى ضغوط العمل لدى موظفي مستشفيات وزارة الصحة يعتبر مرتفعا ويعود ذلك إلى الإمكانات الفنية غير الكافية، وغياب تقدير العمل الجيد، وساعات العمل الطويلة، وقصر فترات الراحة. إضافة إلى ذلك فإن تقدم الموظف في العمر والخبرة يتصاحب بشعور أقل بضغوط العمل. كما تبين أن ازدياد الشعور بضغوط العمل مرتبط بظهور المشاكل الصحية، والتخطيط نحو تغيير المستشفى، والتخطيط نحو تغيير الوظيفة، والتخطيط نحو ترك المهنة، والعلاقات غير الجيدة مع زملاء العمل.   ردمد : 1319-0997  اسم الدورية : مجلة الاقتصاد والادارة  المجلد : 17  العدد : 1  سنة النشر : 1424 هـ 2003 م  نوع المقالة : مقالة علمية  تاريخ الاضافة على الموقع : Sunday, October 11, 2009  الباحثون اسم الباحث (عربي) اسم الباحث (انجليزي) نوع الباحث المرتبة العلمية البريد الالكتروني بدران عبدالرحمن العمر BADRAN ABDULRAHMAN AL-OMAR باحث     الملفات اسم الملف النوع الوصف  21821.pdf pdf   الرجوع إلى صفحة الأبحاث